有听说过宝力控股集团吗，或者在宝力控股集团工作的吗？
真的挺垃圾的，专门坑人。
有听说过宝力控股集团吗，或者在宝力控股集团工作的吗？
你具体想了解它哪方面怎么样啊？好吧，不碍事，简单地回答下这个问题吧。
广东宝力控股集团(www.polygroup-cn.com)主要是做投资管理的，2018年扎根佛山大沥南海，旗下有众多子公司。下图是它的官网和子公司，如下图示：
宝力控股集团的官网
宝力控股集团下面的子公司
其中广东宝力集彩网络科技有限公司（www.jc-poly.com）主要是做装配式建筑全产业链的B2B资源整合平台，也就是产业互联网平台（这是它其中一个业务）。
目前宝力控股集团正处于飞速发展阶段，是个潜力股，如果想了解的话具体的自己百度一下哟。如果是想合作或投资，可以上他们的集彩科技官网找下联系方式。如果想在里面工作，还是不错的，工资水平处于佛山中下等水平，办公环境优越，包三餐还双休。
整体还不错。
希望我的回答对你有所帮助。
想问下有友友在星际悦动上班过嘛?
发现提问被公关了，我补在前面，该提问下的所有回答都指的是【广州星际悦动股份有限公司】，即【usmile】品牌的所属公司，搜关键词的小伙伴请点进来
以下是原回答
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2个字，恶心。4个字，极其恶心。再送你2个字，快跑。
如果你想知道一家公司的格局能有多小？那么你可以进去试试。
为了降本，悄无声息把每个月给员工发纸巾的“福利”取消，屁不敢放一个，员工靠口口相传得知没纸巾用。要不我每个月给公司倒贴2块钱，给我买包纸巾？
招聘软件上写的“每日零食不限量供应”，实际上某宝or某多9.9一箱的小零食也不舍得多买，几个小储物柜的零食每日到点要靠抢才有少数人能拿到，是的你没看错，靠抢。不过现在想抢也没有了，为了降本，也悄无声息取消了。
公积金5%，薪资不透明，每个季度评绩效，评级过程极其繁琐复杂，招人的时候告诉你年终可达56789个月工资，可是到年底累死累活没准你能拿个0.5个月奖金，附赠一个工作额外产出不够，继续加油的暖心评价（笑）。另外，禁止内部议论薪资，不就为了造成信息差，更好剥削员工？不定哪天做着做着发现隔壁同岗的同事工资比你高几千。
偶然听闻可能要把靠绩效吃饭的岗位薪资构成中的年终绩效占比提高，年末给你打个低分评个低级不给你钱你能咋滴？面试的时候就hr把绩效给你吹得天花乱坠，你该咋做，懂？
离职率极高，对接的同事时不时换一下，工作交接乱七八糟，奇葩同事多得不能再多，每天上班如上坟，建议多备几颗速效救心丸以防被气死。
老板小心眼外加多疑，耍手段搞走某部门老大，各部门高管相继离职，大概每个人走之前都想留下两个字：晦气！
无加班费，如果你当天加班到10点以后，那么恭喜你喜提第二天可以晚到公司1小时的“奖励”，真的是很人性化。如果你不懂事，坚持要加班费，那么恭喜你，可能会喜提无法打卡被以旷工为由辞退的“奖励”，想要加班费？做梦去吧你。
领导极其擅长pua，你有自己的想法、你不想经常加班熬夜、你不想卷生卷死？那你就是对公司不负责，你不卷怎么能为公司创造更多价值？怎么能实现自我发展？
hr也极其擅长pua，如果公司想搞你，hr会有各种手段对付你、贬低你、打击你，如果你想磨练心智，鉴别pua，那你可以去试试，但是小心，我怕你抑郁。
鼠标没电要个电池还要申请，我建议以后倒水也要申请，不要多用公司的一点资源。
节日福利永远都是公司仓库拉回来的残次品，家里那堆快过期的漱口水、残次面膜扔都不知道往哪扔。合着你把员工当垃圾桶呢，给你免费回收垃圾呗！
先这样吧，累了，改天想到啥再说
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看到有人询问和追更，来补两句
组织架构天天变，管理混乱，老板热爱文字游戏，在各种管理论管理方法上咬文嚼字，还要员工配合陪着编，还不能反驳，毕竟老板永远都是对的（摊摊手）。恕我直言，全是狗pi，浪费时间浪费生命的东西。
员工水平参差不齐，低学历水平差的人非常多，有些人仗着是老员工（ps：能在这里待1年以上没跑算久了，2、3个月跑路的非常多）趾高气昂，对新来的，指手画脚，对比自己优秀的处处针对。特别很多因为进入公司的时间比较早而升到管理职位的，其实是没有什么真本事的，工作能力不行但是擅长pua、打压别人。
离职率真的非常高，自动离职的、被迫离职的，都很多，一天几十个离职一点都不夸张，在这家公司很正常。
没有规范的工作流程、sop，加上身边人水平低下的更多，导致你进去之后完全是野蛮生长，很容易养成不良的工作习惯，以及每天除了应对工作琐事之外还要跟奇葩同事斗智斗勇，两句话能说清的事他就是听不明白，非跟你车轱辘绕来绕去，最后就是累到你一句话都不想多说，工作体验极差。
在产品定位上，公司自认为自家比较高端，绝不走低端路线。但是怎么说呢，作为一个打工人/消费者，我大概以后不会再买这个牌子的产品，毕竟我賺钱不容易，我希望我的钱真的是拿去买产品，而不是拿去资助资本家们做营销。
关于绩效和年终发放，绩效是延迟发的，有些人离职了直接不给发在职期间应得的绩效，还有年终它分两次发放。。年前and年后。。也就是说如果你年后离职，那就拿不到一半的钱。。打个比方，如果你不幸拿了0.5个月的年终奖（很狗，真的有看到人拿0.5），那么你回到家欢欢喜喜过年的时候可以喜提0.25月的年终，这操作足以膈应得人吃不下除夕晚饭。
还有一个，我发现这家公司很多岗位它叫那个名字，但是实际上却不是在做那个名字对应的事，或者说是做不到跟岗位名称相称的事。一方面可能人的水平问题，一方面可能公司的问题，emm总之挺混乱挺不规范的。
还有，加班挺多的，早走会被当成异类，所以有很多人明明到点了却不走，在工位磨蹭一会儿再走。我对这种毫无意义的内卷表示？？，但是也能理解，毕竟领导们喜欢你加班（呵呵
想问下有友友在星际悦动上班过嘛?
这公司超级无敌巨喜欢职场PUA，加班加点，最好加班到十一二点就是好员工，评估一个员工有无潜力就看员工加不加班
合伙人是30出头的，高管的机会只愿意给30岁以下的，认为30以下的人来做高管才是绩优高潜人才。。。很难在这里有晋升的机会。而且各类岗位的绩效考核贼恶心，承诺的年终奖和绩效基本上都拿不到
公司离职率非常高，每天都有人走，几乎每天都是新面孔，留不住人，基层高管全都留不住。老板天天想一出是一出，所有的政策制度朝令夕改，公司没什么沉淀，整个公司太乱，学不到东西。即使你不是来发现，是来摸鱼的，你都不可能好好摸鱼，天天抓迟到，抓加班，搞这搞那虚的一批的东西
友友们，好好甄别，别只信HR的说辞，他们可能为了招人而骗你进来的
成都品质较好的写字楼有哪些啊？
南二环：保利中心、维斯顿联邦大厦、力宝大厦、新希望大厦、国航世纪、商鼎国际、亚太广场、丰德万瑞、丰德国际东二环：高地中心、西雅图写字楼、东方新希望大厦、瑞华大厦、泰和楼、双林活动中心、华润大厦、金银大厦、电子科贸大楼西二环：四威大厦、人才大厦、社保大厦、齐通大厦、天奥大厦、宏亚大厦、海峡大厦、新才大厦、千佳大厦、久鑫大厦、飞大大厦、兴教大厦、圣妈可广场、交大二期综合楼、迎宾国际、顺通蓝海中心
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